——访民进中央常委、浙江大学医学院副院长蔡秀军委员
“医疗卫生是一个直接面对人的行业，不仅需要高超的技术，还需要有人文关怀。目前我国医疗收费标准多年未调整，医疗队伍的待遇普遍较低，公立医院人事薪酬制度改革势在必行。”蔡秀军委员表示，每一位医生都希望有尊严地工作，这首先需要提高他们的收入。为此，民进2015在今年两会提交了推动公立医院人事薪酬制度改革提案。
蔡秀军介绍说，中国民主促进会曾就医务人员的薪酬做过一项调查，因绩效工资体系设计不科学导致的公立医院医生收入不合理的情况非常严重，医务人员整体薪酬水平偏低，薪酬差距不合理，特别是刚入职的年轻医生收入很低。
广东省教育厅发布的一份统计数据显示，该省2014年毕业的研究生、本科生中，医学类毕业生的平均薪酬均为最低，分别为4127元/月和2836元/月;毕业研究生平均初次就业薪酬最低的专业是临床医学博士，仅为2100元/月。在平均月薪最低的前20个研究生专业中，医学类专业占了13个;在平均月薪最低的前20个本科专业中，医学类专业占了12个。
“医务人员收入落后，这种现状很不合理。”蔡秀军说，根据中国民主促进会的调查，目前公立医院医生的薪酬呈现基本工资、津贴与绩效奖金倒挂的局面，基本工资加津贴只占薪酬的30%，而绩效奖金占到了70%。这种局面导致很多医生过分追求经济利益。但对于老百姓反映强烈的医务人员拿红包、收药品回扣问题，不管薪酬高低都不该拿，应该从法律上加强监管。
“制约现在医疗体制深化改革的另一大问题是僵化的人事制度。”蔡秀军表示，医疗体制改革的核心是医生。在现行的公立医院人事制度下，医生还是“单位人”。虽然在国家层面已经允许并鼓励医生多点执业，但由于没有具体配套措施，医生多点执业难以普遍推开。要深化医疗体制改革，必须让医生从“单位人”变成“社会人”，由“单位人”变成“职业人”，这同时也可以有效提高医生收入。
